15 августа выпало на субботу: кому положен дополнительный выходной
15 августа 2026 года — Успение Пресвятой Богородицы и День Войска Польского — выпало на субботу. Для наёмных работников это не «потерянный праздник»: закон даёт право на другой свободный день. Разбираем, кому и как.
Что говорит закон
Согласно Трудовому кодексу, если государственный праздник приходится на субботу — то есть на день, свободный от работы по графику пятидневки, — норма рабочего времени снижается, и работодатель обязан предоставить работнику другой свободный день.
Важно: речь именно о празднике в субботу. Если праздник выпадает на воскресенье, дополнительный день не полагается.
Кто уже отгулял 14 августа
Для сотрудников государственной администрации днём свободным от работы распоряжением премьера Дональда Туска была назначена пятница, 14 августа. У них вышли длинные выходные 14–16 августа.
Но 14 августа не было выходным для всех. Это касалось членов корпуса гражданской службы и тех работников, кому этот день назначил их собственный работодатель.
А если вы работаете в обычной фирме
Дополнительный день вам всё равно положен — но дату определяет работодатель. Он может назначить её:
- в ту же неделю;
- в любой другой день внутри действующего расчётного периода (okres rozliczeniowy).
То есть если 14 августа вы работали, день никуда не исчез — его должны дать позже.
Что делать, если работодатель молчит
Спросите в отделе кадров, на какую дату назначен день за 15 августа и в каком расчётном периоде он учтён.
Обратите внимание: правило работает для тех, у кого суббота свободна по графику. При других графиках (сменная работа, неполная неделя) расчёт нормы времени ведётся иначе — уточняйте у кадровиков.
