Работа 11 ноября: когда положен выходной, а когда доплата 100%, и что с умовой злецения
Если вы работаете 11 ноября по трудовому договору, работодатель должен дать вам другой выходной, а если не может — доплатить 100% за каждый час. В среду, 11 ноября, в Польше государственный праздник, День независимости. На умову злецения (гражданско-правовой договор) и B2B эти правила автоматически не распространяются. Издание Super Biznes напомнило, как это работает.
Сначала выходной, деньги потом
По статье 151¹¹ Трудового кодекса (Kodeks pracy) основная компенсация за работу в праздник — другой свободный день. Его нужно дать в том же расчётном периоде. При месячном периоде это значит до конца ноября, при более длинном срок может наступить позже.
Выходной положен за сам факт работы в праздник, а не пропорционально часам. Поэтому и тот, кто отработал 11 ноября лишь несколько часов, как правило, должен получить целый свободный день. Просто заменить его деньгами, потому что так удобнее фирме, работодатель не может.
Когда платят 100%
Доплата появляется, если дать свободный день в расчётном периоде невозможно. Тогда за каждый отработанный в праздник час начисляется надбавка 100% сверх обычной зарплаты за эти часы.
Пример из издания: работник получает 40 zł брутто в час и отработал 8 часов. Если выходной дать не смогли, сама надбавка составит 320 zł брутто, и обычная оплата этих часов идёт отдельно. При фиксированном месячном окладе расчёт зависит от того, как установлена зарплата.
Кто может законно работать в праздник
Не каждая фирма вправе поставить вас в график на 11 ноября. Кодекс разрешает работу в праздники только в определённых случаях, например:
- транспорт и связь;
- рестораны и гостиницы;
- охрана людей и имущества;
- сменная работа и предприятия с непрерывным циклом;
- круглосуточная медицинская помощь;
- спасательные работы, устранение аварий и необходимые ремонты.
Для служб в форме и части медиков могут действовать ещё и отдельные правила.
Можно ли отказаться
Сам по себе праздник не даёт безусловного права не выйти. Если работа законна, а смена стоит в графике или есть законное распоряжение, выйти нужно. Если же деятельность фирмы не входит в исключения, распоряжение может быть незаконным. Прежде чем отказываться, издание советует проверить график и основание распоряжения, а при сомнениях обратиться в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP).
Умова злецения и B2B
Здесь кодекс автоматически не работает. Сам факт работы 11 ноября не даёт ни дополнительного выходного, ни надбавки 100%. Всё зависит от договора: если там записана более высокая ставка за праздники, её и должны платить. Если записи нет, двойной оплаты не будет.
При этом название договора не решает всё. Если сотрудничество фактически имеет признаки трудовых отношений, его могут оценивать по Трудовому кодексу.
Что делать: до среды посмотрите свой договор и график. Если у вас трудовой договор, спросите у работодателя или в отделе кадров, когда будет свободный день за 11 ноября. Если у вас умова злецения или B2B, проверьте, есть ли пункт об оплате праздников, и договоритесь о ставке заранее. Спорные случаи можно разобрать с PIP. Это общая информация, а не юридическая консультация.
