Дополнительный выходной за 26 декабря: работодатель обязан его дать, а в госслужбе это уже 28 декабря
Второй день Рождества, 26 декабря 2026 года, выпадает на субботу — поэтому работодатель в Польше обязан дать сотрудникам другой свободный день взамен. Это не жест доброй воли, а прямая норма Кодекса труда. Разбираемся, до какого срока нужно дать такой выходной, кто выбирает дату и что будет с уже поданным заявлением на отпуск.
Откуда берётся выходной
По статье 130 § 2 Кодекса труда (Kodeks pracy) каждый праздник, который выпадает не на воскресенье, уменьшает рабочее время на 8 часов в расчётном периоде. Если праздник приходится на субботу — обычный выходной для большинства работников, — часы всё равно нужно «вернуть». Поэтому работодатель назначает дополнительный свободный день. В 2026 году это касается именно 26 декабря.
Напомним, что ближе к Рождеству и так будет много выходных: мы уже писали, что крупные магазины в Польше не будут работать с 24 по 27 декабря.
Госслужба: понедельник, 28 декабря
Для членов корпуса гражданской службы (korpus służby cywilnej) — сотрудников министерств, воеводских управлений и других государственных учреждений — дата уже определена: это понедельник, 28 декабря 2026 года. Значит, в этот день многие госучреждения, скорее всего, будут закрыты или будут работать ограниченно. Остальным работникам нужно дождаться решения своего работодателя.
До какого срока нужно дать выходной
Всё зависит от расчётного периода рабочего времени (okres rozliczeniowy) в вашей фирме:
- месячный период — выходной должен быть предоставлен ещё в декабре 2026 года, переносить его на январь 2027-го нельзя;
- более длинный период, например трёхмесячный с 1 октября по 31 декабря, — выходной можно назначить и в другом месяце, но в пределах того же периода, то есть в этом примере не позже 31 декабря.
Свободный день можно назначить как до праздника, так и после него.
Кто выбирает дату
У работника нет законного права самому выбрать день. Дату определяет работодатель — он может назначить один общий выходной для всего предприятия или договориться с каждым сотрудником отдельно. Предложить удобный день можно, но решение остаётся за руководством.
Отпуск и больничный
- Если назначенный работодателем выходной совпал с уже запланированным отпуском, вы не теряете день отпуска: этот день считается свободным, а не отпускным. Отменять всё заявление на отпуск не нужно.
- Если в назначенный выходной вы на больничном (zwolnienie lekarskie), работодатель не обязан давать вам другой день взамен.
Что грозит работодателю
Непредоставление выходного за праздник в субботу — нарушение норм о рабочем времени. Это правонарушение против прав работника, за которое грозит штраф от 2 тыс. до 60 тыс. zł.
Что делать: если вы работаете по трудовому договору (umowa o pracę), спросите в отделе кадров или у начальника, какой день назначен свободным за 26 декабря, — особенно если планируете поездку домой на праздники и хотите удлинить отдых. Если вы работаете по umowa zlecenie или B2B, нормы Кодекса труда о рабочем времени на вас, как правило, не распространяются — тут всё зависит от договорённости с заказчиком. Если работодатель отказывается дать положенный выходной, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) — консультации там бесплатные.
