Дополнительный выходной в августе 2026: кому работодатель обязан дать день отдыха за 15 августа

Хорошая новость для тех, кто работает в Польше по трудовому договору: в августе 2026 года у многих появится дополнительный выходной. Причина — 15 августа выпадает на субботу, а польское трудовое законодательство в такой ситуации обязывает работодателя компенсировать праздник другим свободным днём.

Откуда берётся дополнительный выходной

Логика Кодекса труда простая. Праздничный день, выпавший на субботу, лишает работника одного дня отдыха — ведь суббота у большинства и так нерабочая. Чтобы норма рабочего времени не нарушалась, работодатель обязан назначить другой свободный день. Это не жест доброй воли и не бонус, а обязанность работодателя. Отказать в таком дне он не может.

Кому положен этот день

Право на дополнительный выходной есть у сотрудников:

• работающих по трудовому договору (umowa o pracę);
• у которых суббота является нерабочим днём по действующему графику работы.

Есть и исключение: сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю, могут не иметь права на дополнительный день, если суббота по их графику и так не является рабочим днём. Важно понимать: на umowa zlecenie, umowa o dzieło и B2B эта норма не распространяется — там действуют условия конкретного договора, а не Кодекс труда.

В какие сроки должны дать выходной

Здесь всё зависит от расчётного периода (okres rozliczeniowy), принятого в компании:

• Одномесячный расчётный период — выходной за 15 августа должен быть предоставлен в августе.
• Многомесячный расчётный период — день можно использовать в любом месяце, но не позднее конца действующего в компании расчётного периода.

Кто выбирает дату

Это тот момент, где чаще всего возникают недоразумения. Дату выбирает работодатель, а не сотрудник. Работник может попросить конкретный день — например, пятницу перед длинными выходными, — но окончательное решение остаётся за компанией. На практике работодатели чаще всего назначают такой день всему коллективу сразу, чтобы не ломать графики.

В 2026 году таких праздников два

15 августа — не единственный случай в этом году. В 2026 году два государственных праздника выпадают на субботу, а значит, работникам положено два дополнительных свободных дня. Это стоит держать в голове при планировании отпуска: грамотно совмещённые дни могут дать длинные выходные почти без расхода отпускных дней.

Что делать, если работодатель молчит

1. Уточните расчётный период в вашей компании — он указан в regulamin pracy.
2. Спросите у отдела кадров, на какую дату назначен день за 15 августа.
3. Если ответа нет и день не назначен до конца расчётного периода — это нарушение, с которым можно обратиться в Государственную инспекцию труда (PIP).

Больше практических материалов — в разделе «Интересное».