Какие изменения будут внесены для работников, занятых на удаленной работе в Польше начиная с 7 апреля?
В Польше, начиная с 7 апреля, удаленная работа будет рассматриваться как альтернативный способ выполнения трудовых обязанностей и будет регулироваться новыми правилами в Кодексе труда. Это изменение обеспечит более точное определение прав и обязанностей как для работников, так и для работодателей, которые выбирают дистанционный формат работы. Дополнительные нововведения помогут решить вопросы, связанные с оплатой труда, рабочим временем, защитой персональных данных и другими важными аспектами удаленной работы. Кроме того, новые правила упростят процесс заключения договоров на удаленную работу и облегчат процесс контроля со стороны работодателя. В целом, эти изменения способствуют более прозрачному и эффективному использованию удаленной работы в Польше.
С 7 апреля 2023 года вступят в силу новые правила, регулирующие дистанционную работу в Польше. Работодателям предоставляется 2 месяца на адаптацию к изменениям. Основные правила выполнения удаленной работы должны быть утверждены в соглашении между работодателем и профсоюзом, в положениях, согласованных с представителями работников, в приказе об удаленной работе или договоре с работником, а также в заявлении работника, заинтересованного в таком режиме работы. Если работник только начинает работу на удаленной основе, условия дистанционного труда могут быть установлены при заключении трудового договора. В документах также установлена возможность досрочного прекращения дистанционной работы по согласованию работодателя и работника, при этом необходимо договориться о дате восстановления предварительных условий работы.
Новые правила в Польше предусматривают, что в определенных случаях работодатель не может отказать работнику в возможности работать удаленно. Эти случаи включают беременность, уход за ребенком до 4 лет, уход за ребенком с инвалидностью или нуждающимся в дополнительном сопровождении и специальном обучении, уход за родственником или лицом с инвалидностью, а также если женщина ожидает ребенка при осложненном течении беременности или при акушерских неудачах. Каждый работник имеет право на дистанционную работу в течение 24 дней.
Тем не менее, работодатель должен выполнить определенные обязательства перед работником, который работает удаленно. Он должен обеспечить работника необходимыми материалами и орудиями труда, обслуживание этих орудий и компенсацию соответствующих расходов работника. Работодатель также должен возместить расходы работника по оплате электричества и телекоммуникационных услуг, связанных с выполнением работы, и обеспечить работника обучением и технической помощью, необходимыми для выполнения работы. Работодатель также имеет право проверить исполнение служебных обязанностей и условия труда своего подчиненного, но при этом должен соблюдать конфиденциальность работника и его сожителей. Если в процессе проверки будут обнаружены нарушения, то от работника будут требовать их устранения или перехода на привычные условия работы в офисе.
В 2023 году в Трудовом кодексе Польши были внесены изменения, которые касаются удаленной работы и затрагивают как работников, так и руководителей. Среди новых обязанностей для работников – прохождение проверки на трезвость, обеспечение безопасных условий работы и поддержание прямой связи с руководством при выполнении работы. Если работник будет обнаружен в нетрезвом состоянии, работодатель имеет право не допустить его к работе. Если такие случаи будут систематическими, работодатель может отказать в выплате заработной платы или уволить работника. Однако, перед проверкой на трезвость, работодатель обязан уведомить работника о такой проверке.
Работник, работающий удаленно, должен обеспечить себе надлежащие условия для выполнения работы, которые соответствуют требованиям здоровья и безопасности. Это может включать создание удобного и безопасного рабочего места с необходимым оборудованием и освещением. Для этого он должен подать заявление на обустройство своего рабочего места. Он также должен поддерживать прямую связь со своим руководством во время работы. Одновременно он имеет право на равное отношение, включая доступ к обучению и возможность продвижения по службе, а также на те же социальные права, которые предоставляются тем, кто работает стационарно.
0 Comments