Моббинг на работе в Польше: с 5 ноября новое определение и компенсация от 28 836 zł
С 5 ноября 2026 года в Польше начинают действовать новые правила о моббинге: травлю на работе станет проще доказать, а минимальная компенсация для пострадавшего составит шесть минимальных зарплат. Изменения внесены в Кодекс труда (Kodeks pracy) законом от 19 июня 2026 года, который опубликован в Dziennik Ustaw 4 августа 2026 года (Dz.U. 2026 poz. 1046). Это первая большая правка определения моббинга более чем за 20 лет. Разбираемся, что это значит для тех, кто работает по трудовому договору.
Что такое моббинг теперь
Моббинг (mobbing) — это систематическая травля работника на рабочем месте. До 4 ноября 2026 года закон требовал доказать, что преследование было одновременно «упорным и длительным», а также что оно преследовало определённую цель или привело к конкретным последствиям — например, к унижению или изоляции. Из-за этого набора условий многие дела в судах заканчивались ничем.
С 5 ноября главным признаком становится упорное преследование (uporczywe nękanie). Отдельное требование «длительности» исчезает. Упорным считается поведение, которое:
- повторяется;
- возвращается время от времени;
- или продолжается постоянно.
Важная деталь: больше не нужно доказывать, что обидчик хотел травить человека. Фраза «я не имел такого намерения» сама по себе не спасает — значение имеет само поведение.
Какие действия закон прямо называет моббингом
В Кодекс труда добавлен открытый список примеров. Если такие действия носят характер упорного преследования, это может быть признано моббингом:
- унижение, оскорбления и запугивание;
- необоснованная критика, высмеивание;
- занижение оценки профессиональной пригодности;
- помехи в выполнении служебных задач и в достижении результатов;
- ограничение общения с коллегами;
- затруднение доступа к нужной для работы информации;
- изоляция работника или вытеснение его из команды.
Моббинг может быть физическим, словесным и невербальным. Им считается и ситуация, когда кто-то поручает или подталкивает других так себя вести. Обидчиком не обязательно будет начальник: это может быть коллега на той же должности, подчинённый, группа людей или даже человек, работающий не по трудовому договору.
Что моббингом не считается
Закон отдельно оговаривает: единичные инциденты моббингом не являются, хотя они могут нарушать личные права работника, и с ними работодатель тоже обязан бороться. Не считается моббингом и обоснованная критика, высказанная в нормальной форме. Работодатель по-прежнему вправе ставить цели, проверять выполнение задач, требовать соблюдения сроков, указывать на ошибки и проводить оценку работы. Разница — в форме: спокойное замечание с фактами и регулярное публичное высмеивание закон оценивает по-разному.
Сколько можно получить
Новые правила вводят нижнюю границу компенсации морального вреда (zadośćuczynienie) за моббинг — шесть минимальных месячных зарплат. При минимальной зарплате 2026 года 4806 zł брутто это 28 836 zł. Суд может присудить и больше: это лишь минимум, ниже которого компенсация опускаться не должна. Меняются также правила о равном обращении, дискриминации и порядок рассмотрения таких дел в судах по трудовым спорам.
Новые обязанности работодателя
Каждый работодатель, независимо от размера фирмы, обязан систематически противодействовать моббингу: проводить профилактику, выявлять случаи травли, правильно на них реагировать, исправлять ситуацию и поддерживать пострадавших. Одной бумаги, которую дают подписать при приёме на работу, теперь недостаточно.
Фирмы, где работают 10 и более человек, должны дополнительно прописать правила, процедуры и периодичность антимоббинговых мер — в регламенте работы (regulamin pracy), коллективном договоре или отдельном документе. На это у них есть время до 5 мая 2027 года. Но новое определение моббинга и обязанность противодействовать ему действуют уже с 5 ноября 2026 года.
Почему это важно для приезжих
Иностранцы часто терпят унижения на работе: боятся потерять место, от которого зависит легализация, плохо знают язык и свои права. Новые правила снижают планку доказательств и делают обращение в суд более реальным. При этом закон защищает и руководителей от необоснованных обвинений, поэтому важно собирать факты, а не только впечатления.
Что делать: если вас систематически унижают, изолируют или мешают работать, записывайте каждый случай — дату, что произошло, кто присутствовал; сохраняйте письма, сообщения и свидетельства коллег. Спросите в отделе кадров, какая процедура подачи жалобы на моббинг действует в вашей фирме. Бесплатную консультацию по трудовому праву даёт Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) — контакты есть на сайте pip.gov.pl. Компенсацию взыскивают через суд по трудовым делам (sąd pracy). Помните, что речь идёт о защите по Кодексу труда, то есть прежде всего о работниках с трудовым договором (umowa o pracę); при гражданско-правовых договорах лучше уточнить свою ситуацию у юриста.
