Минимальная зарплата в Польше с 1 января 2026 года – сколько составит и что изменится?
С 1 января 2026 года в Польше вступит в силу новое постановление Совета Министров, определяющее размеры минимальной заработной платы и минимальной почасовой ставки. Решение было принято после неудачных переговоров в рамках Совета социального диалога (RDS).
Согласно опубликованному в Dziennik Ustaw постановлению:
- минимальная зарплата с 1 января 2026 года составит 4806 злотых брутто в месяц,
- минимальная почасовая ставка – 31,40 злотых брутто.
Эти суммы означают небольшой рост по сравнению с 2025 годом, когда минимальное вознаграждение составляло 4666 злотых брутто. В пересчёте на «чистые» деньги работник получит около 3531 злотого нетто, без налоговых льгот и дополнительных вычетов.
Почему повышение минимальной зарплаты так важно?
Минимальная заработная плата выполняет несколько ключевых функций:
- защищает работников от чрезмерной эксплуатации,
- гарантирует базовый уровень дохода, достаточный для покрытия основных потребностей,
- влияет на уровень страховых взносов ZUS, налогов, пособий и минимальных пенсий,
- стимулирует потребительский спрос и, как следствие, может поддерживать рост экономики.
Рост минималки также оказывает влияние на работодателей, особенно в секторе малого и среднего бизнеса. Увеличение затрат на оплату труда вынуждает компании оптимизировать процессы, внедрять автоматизацию, а иногда – повышать цены на товары и услуги.
Как прошли переговоры по зарплате на 2026 год?
Профсоюзы (включая NSZZ «Solidarność», OPZZ и Форум профсоюзов) требовали повышения минимальной зарплаты до 5015 злотых брутто (что дало бы около 3749 злотых «на руки»). Они аргументировали это необходимостью компенсировать инфляцию и сохранить реальную покупательную способность работников.
Правительственное предложение оказалось ниже – 4806 злотых. По словам председателя OPZZ Петра Островского, такое повышение лишь покрывает прогнозируемую инфляцию, но не улучшает уровень жизни работников с низкими доходами.
С другой стороны, работодатели (Business Center Club, Конфедерация Lewiatan, Pracodawcy RP и др.) выступали против резкого роста минималки. Они настаивали, что увеличение не должно превышать 50 злотых. По их мнению, более справедливым решением было бы установить правило: минимальная зарплата = 60% медианной зарплаты в экономике. Это обеспечило бы предсказуемость и стабильность системы.
Кто принимал решение?
За разработку постановления отвечало Министерство семьи, труда и политики социальной (MRPiPS). Министр Агнешка Дзeмянович-Бонк, по неофициальной информации, предлагала повышение свыше 5000 злотых, однако её позицию не поддержали Министерство финансов и Министерство экономики. В итоге была утверждена компромиссная сумма – 4806 злотых.
С 1 января 2026 года в Польше минимальная зарплата составит 4806 злотых брутто в месяц, а минимальная почасовая ставка – 31,40 злотых брутто. Это решение затронет миллионы работников и окажет влияние на уровень жизни, рынок труда и экономику в целом.
Повышение минималки всегда вызывает споры – профсоюзы требуют больших прибавок, работодатели опасаются роста затрат, а правительство ищет баланс между интересами обеих сторон.
