Неиспользованный отпуск в Польше: сроки, правила и возможные последствия

Неиспользованные дни оплачиваемого отпуска за предыдущий год следует использовать до 30 сентября текущего года.

Согласно польскому законодательству, все сотрудники, работающие на основе трудового договора, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако нередко возникают ситуации, когда сотрудник по разным причинам не может воспользоваться этим правом в установленные сроки. Возникает вопрос: как поступить с неиспользованным отпуском и что делать в таких случаях?

Правила использования отпуска в Польше регулируются Трудовым кодексом (Kodeks Pracy), который распространяется на всех работников, занятых на основании трудового договора, независимо от их гражданства. Важно отметить, что гражданско-правовые договоры (например, договор подряда или договор поручения) не дают права на ежегодный отпуск.

Что такое неиспользованный отпуск? Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право работника на отдых, которое должно быть предоставлено работодателем в соответствии с согласованным графиком или индивидуальными договоренностями. Продолжительность отпуска зависит от стажа, и, согласно статье 161 Трудового кодекса, отпуск должен быть использован в календарный год, когда работник получает на него право.

Однако бывают случаи, когда отпуск не удается взять вовремя. В таких ситуациях отпуск переносится на следующий год и считается просроченным (zaległy urlop).

Существуют обстоятельства, при которых перенос отпуска возможен: уважительные причины по запросу работника, производственная необходимость, болезнь, отпуск по беременности и родам, карантин, военные сборы или отзыв с отпуска в связи с непредвиденными обстоятельствами.

Когда нужно использовать просроченный отпуск? По статье 168 Трудового кодекса, просроченный отпуск необходимо использовать до 30 сентября года, следующего за тем, в котором возникло право на отпуск. Отпуск должен начаться до этой даты, иначе воспользоваться им можно будет только через суд в течение следующих трёх лет.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Отказ от отпуска или передача его другому лицу невозможны. Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в случае увольнения и при условии двустороннего согласования. В противном случае работодатель может направить сотрудника в отпуск до завершения трудового договора.

Кто отвечает за просроченный отпуск? Ответственность за предоставление отпуска лежит на работодателе. Он должен следить за составлением графиков отпусков и своевременным предоставлением отдыха своим сотрудникам.

За непредоставление отпуска в срок работодателю грозит штраф от 1000 до 30 000 злотых.

Дополнительные дни отпуска С апреля 2023 года введены новые виды отпусков: два дня отпуска по форс-мажорным обстоятельствам и пять дней отпуска по уходу. Это увеличивает общее количество выходных дней до 33 в год для сотрудников с правом на 26-дневный ежегодный отпуск.

Источник: poradnikpracownika.pl