Производственный календарь Польша 2026

Согласно Трудовому кодексу (ст. 129 § 1), рабочее время не может превышать 8 часов в сутки и в среднем 40 часов в течение пятидневной рабочей недели в установленном расчётном периоде, не превышающем 4 месяцев. На этой основе определяется количество часов, которые работник должен отработать.

Правила расчёта нормы рабочего времени в 2026 году:

Количество часов работы, которое работник обязан отработать в определённом расчётном периоде, рассчитывается по следующей схеме:

• умножается 40 часов на количество полных недель в данном периоде;
• к полученному результату прибавляется произведение 8 часов и количества рабочих дней (с понедельника по пятницу), остающихся до конца расчётного периода.

Выходные и праздники в Польше 2026 — официальный календарь

Индивидуальный график рабочего времени можно определить с помощью календаря рабочего времени здесь.

Ежемесячные расчётные периоды:

Ниже представлена сводная таблица нормы рабочего времени по отдельным месяцам 2026 года. Общая годовая норма рабочего времени составляет 2008 часов (251 день × 8 часов).

---

Трёхмесячные расчётные периоды:

---

Норма рабочего времени при неполной занятости:

Норма рабочего времени для работника, трудоустроенного на неполную ставку, меньше, чем для работника на полной ставке. Сокращение происходит пропорционально количеству часов, установленному для полной занятости.

Например, если в конкретном месяце норма рабочего времени для полной ставки составляет 160 часов, то:

• работник, занятый на 1/2 ставки, отработает 80 часов (160 × 1/2);
• работник, занятый на 3/4 ставки, отработает 120 часов (160 × 3/4).

Как определить рабочее время между двумя произвольными датами?

Если вы хотите проверить количество рабочих и нерабочих дней между любыми датами, вы можете воспользоваться нашим калькулятором.

Планируемые изменения нормы рабочего времени

В настоящее время ведутся обсуждения о сокращении рабочего времени. Рассматривается несколько предложений:

Введение 35-часовой рабочей недели

• сокращение нормы рабочего времени с 40 до 35 часов в неделю;
• это означало бы работу по 7 часов в день в течение 5 дней в неделю при сохранении текущего уровня заработной платы;
• целью изменений является улучшение баланса между работой и личной жизнью, а также повышение продуктивности сотрудников.

Введение 4-дневной рабочей недели

Предусматриваются два варианта:

• увеличение стандартной продолжительности рабочего дня до 10 часов при сокращении количества рабочих дней с 5 до 4 в неделю;
• это означало бы работу по 10 часов в день в течение 4 дней в неделю при сохранении текущего уровня заработной платы;
• предполагается, что изменения будут способствовать улучшению work-life balance и повышению удовлетворённости работой.

Введение указанных изменений потребовало бы внесения поправок в Трудовой кодекс. В настоящее время конкретные сроки их реализации не определены.