Изменения в Трудовом кодексе Польши с 2026 года: гражданско-правовые договоры будут засчитываться в трудовой стаж
Президент Польши Кароль Навроцкий подписал поправки к Трудовому кодексу, которые вступят в силу с 2026 года. Согласно новым правилам, в трудовой стаж теперь будут включаться не только периоды работы по трудовому договору, но и работа по гражданско-правовым контрактам, а также индивидуальная предпринимательская деятельность.
Что изменится с 2026 года
До сих пор в трудовой стаж засчитывались только периоды работы по трудовому договору (umowa o pracę). После вступления поправок в силу перечень учитываемых периодов значительно расширится. Теперь в общий трудовой стаж будут включены:
- Работа по гражданско-правовым договорам — поручения (umowa zlecenie), оказание услуг, агентские контракты;
- Периоды ведения предпринимательской деятельности и сотрудничества с предпринимателями;
- Время приостановления деятельности для ухода за ребёнком;
- Работа в кооперативах и сельскохозяйственных кружках;
- Авторская деятельность (в том числе соавторство);
- Периоды оплачиваемой работы за границей, если они документально подтверждены;
- Служба в Гвардии маршала и Таможенно-налоговой службе.
Все эти периоды будут подтверждаться справками, выданными ZUS (Институтом социального страхования). В случае деятельности, не подлежащей отчётности, необходимо будет предоставить документы, подтверждающие фактическое выполнение работ.
Как учитывать прошлые периоды
Новые правила применяются не только к будущим, но и к уже отработанным периодам. Работники смогут включить в трудовой стаж всю предыдущую деятельность, если она была надлежащим образом задокументирована. Для подтверждения таких периодов предусмотрен срок — 24 месяца с момента вступления закона в силу.
Почему это важно
Трудовой стаж играет ключевую роль при:
- расчёте отпусков, пенсий и пособий;
- получении социальных выплат;
- приёме на должности, где требуется подтверждённый профессиональный опыт.
Таким образом, поправки уравнивают в правах людей, работающих по трудовому договору и по гражданско-правовым контрактам, а также предпринимателей.
Когда вступят в силу изменения
Поправка, принятая 26 сентября и подписанная 15 октября 2025 года, вступит в действие в два этапа:
- для государственного сектора — с начала 2026 года,
- для частного сектора — через шесть месяцев после официального опубликования закона.
Изменения направлены на устранение неравенства между работниками государственного и частного сектора и признание всех форм легальной занятости при подсчёте трудового стажа.
