Новый закон о карте побыта в Польше 2025

С 1 июня 2025 года меняются правила легализации работы и пребывания иностранцев в Польше

С 1 июня 2025 года в Польше вступают в силу новые правила, регулирующие трудоустройство и пребывание иностранцев. Реформа включает полную цифровизацию процессов, а также новые основания для отказа в легализации работы и проживания. Узнайте, какие изменения вас ждут.

Карта побыту CUKR 2025: Когда можно получить ЦУКР?

Все процессы теперь только онлайн — через портал Praca.gov.pl

С 1 июня 2025 года все вопросы, связанные с трудоустройством иностранцев, будут решаться исключительно в электронном виде. Через государственный портал Praca.gov.pl вы сможете:

подать заявление на разрешение на работу,
зарегистрировать заявление о намерении предоставить работу,
отправить необходимые документы и приложения к заявлениям.

Иностранцем считается любое лицо, не имеющее польского гражданства. Однако изменения, предусмотренные Законом от 20 марта 2025 года «Об условиях допустимости предоставления работы иностранцам на территории Республики Польша», не распространяются на граждан стран ЕС, ЕЭЗ, а также на граждан Великобритании, охваченных соглашением о выходе Великобритании из ЕС.

Отмена теста рынка труда (информации от старосты)

Теперь не требуется получать информацию от старосты (так называемый тест рынка труда) для получения:

разрешения на работу,
временного вида на жительство и работу,
разрешения на проживание и работу по высококвалифицированной специальности.

⚠️ Важно! В случае ухудшения ситуации на рынке труда могут вводиться локальные ограничения — например, список профессий, недоступных для иностранцев, или лимиты трудоустройства.

Такой список по конкретному повету может утвердить староста на основании обоснованного запроса директора повятового управления труда и с положительным заключением повятового совета рынка труда.

Общегосударственный перечень профессий, закрытых для иностранцев, устанавливается Советом Министров.

Fast track — ускоренная процедура получения разрешений на работу в Польше

С 1 июня 2025 года в Польше вводится ускоренная процедура оформления разрешений на работу — Fast track. Это означает приоритетное рассмотрение определённых категорий заявлений.

Кому доступна процедура Fast track:

компаниям стратегического значения для польской экономики,
иностранцам, продолжающим работу у того же работодателя,
представителям дефицитных профессий (если они будут указаны в отдельном постановлении).

Процедура Fast track будет применяться не только к разрешениям на работу, но и к визам, а также к разрешениям на временное пребывание и работу.

Новые причины отказа в разрешении на работу или в регистрации заявления о трудоустройстве

Воевода или староста смогут отказать в легализации труда иностранца в следующих случаях:

Иностранец не приступил к работе после въезда в Польшу.
Работодатель мешал проверке законности трудоустройства.
Компания не платила налоги или социальные взносы.
Иностранец должен работать на третье лицо, не являясь временным сотрудником.
Планируемая занятость менее 1/4 ставки (для разрешений на работу).
Работа должна начаться не позднее чем через 12 месяцев после выдачи разрешения (или 6 месяцев — при заявлении о трудоустройстве).

📌 📄 Узнайте, как получить разрешение на работу или внести заявление о поручении работы иностранцу в реестр.

Делегирование иностранцев на работу в Польшу: новые правила с 2025 года

Согласно новым правилам, регулирующим делегирование иностранных работников в Польшу иностранными компаниями, вводятся следующие условия:

Условия легального делегирования иностранца:

Иностранец должен быть трудоустроен до начала делегирования.
У него должен быть официальный статус работника.
В случае внутригруппового делегирования между компаниями в одной группе, допускаются только вертикальные капитальные связи (например, материнская–дочерняя компания). Делегирование между «сестринскими» компаниями запрещено.
При делегировании в целях оказания услуг в Польше, компания, направляющая иностранца, обязательно должна оказывать экспортную услугу.

Ограничения по типу виз

Иностранцы, находящиеся в Польше на основании виз, выданных:

другими странами Шенгенской зоны,
в туристических, медицинских, образовательных (кроме высшего образования), гостевых, культурных, спортивных, транзитных, гуманитарных или религиозных целях,

не имеют права на работу в Польше.

Новый информационный долг работодателей: копия трудового договора

Перед началом работы работодатель обязан передать копию трудового договора с иностранцем в орган, который выдал разрешение или зарегистрировал заявление. Это делается через портал Praca.gov.pl.

Сроки вступления в силу:

С 1 июля 2025 года — для заявлений о поручении работы и разрешений на сезонную работу.
С 1 августа 2025 года — для стандартных разрешений на работу.

До этих дат (соответственно 1 июля и 1 августа) предоставление копий договоров не требуется.

Обязанности работодателей по заявлениям о трудоустройстве иностранцев (oświadczenia) и разрешениям на работу — новые правила 2025

Согласно новым положениям закона, работодатели обязаны своевременно информировать государственные органы через портал Praca.gov.pl о статусе трудоустройства иностранцев.

📝 Заявления о поручении работы иностранцу (oświadczenia)

Работодатель обязан уведомить старосту через Praca.gov.pl:

📅 о начале работы иностранца — в течение 7 дней,
❌ о том, что иностранец не приступил к работе — в течение 14 дней с предполагаемой даты начала,
🔚 о досрочном завершении работы.

⚠️ Уведомление о завершении работы автоматически аннулирует заявление (oświadczenie).

📄 Разрешения на работу

Работодатель обязан в течение 7 дней сообщить воеводе через Praca.gov.pl, если:

иностранец не начал работу в течение 2 месяцев с даты начала действия разрешения,
произошёл перерыв в работе более 2 месяцев,
работа была завершена более чем за 2 месяца до окончания срока действия разрешения.

💸 За невыполнение этих обязанностей предусмотрен штраф до 5000 злотых.

🛠️ Также в течение 7 дней необходимо сообщать о следующих изменениях:

изменение юридического адреса, названия или формы организации работодателя,
реорганизация или передача предприятия,
изменение названия должности (если не меняются обязанности).

🛂 Временный вид на жительство и разрешение на работу: новые обязанности работодателя и основания для отказа (с 1 июня 2025 года)

С 1 июня 2025 года в Польше вступают в силу новые правила, касающиеся разрешений на временное пребывание и работу. Изменения касаются как работодателей, так и самих иностранцев.

📌 Обязанности работодателя

Если иностранец получил единое разрешение на временное пребывание и работу, работодатель, указанный в этом разрешении, обязан в течение 15 дней уведомить воеводу о следующих изменениях:

🔻 утрата работы иностранцем (ранее это должен был делать только сам иностранец);
🔄 изменения, касающиеся работодателя или работодателя-пользователя (например, при аутсорсинге);
📁 переход компании к другому юридическому лицу;
⏫ увеличение рабочего времени (с обязательным увеличением зарплаты);
🤝 смена типа договора — с гражданско-правового на трудовой;
🏷️ изменение названия должности, если не меняется характер обязанностей.

❌ Основания для отказа в выдаче разрешения на пребывание и работу

С 1 июня 2025 года расширяется список ситуаций, в которых иностранцу могут отказать в подаче или рассмотрении заявления на временное пребывание и работу.

🚫 Кто не может подать заявление:

Иностранцы, находящиеся в Польше по визам, выданным в следующих целях:

туризм
посещение семьи или друзей
участие в спортивных, культурных, научных мероприятиях
обучение: бакалавриат, магистратура, докторантура
профессиональное обучение или другие формы неформального образования
транзит (включая аэропортовый)
лечение
участие в программах обмена, гуманитарной помощи или летней работе

а также те, кто находится:

по национальной визе другого государства Шенгенской зоны (если не применяется право на мобильность в Польше);
по документу на проживание другой страны Шенгена (при отсутствии мобильности);
по разрешению на въезд, выданному Пограничной службой Польши.

📌 Ранее это ограничение касалось только туристических и гостевых виз.

Изменения для агентств по трудоустройству иностранцев с июня 2025

Агентства временного трудоустройства и посредничества, которые направляют иностранцев на работу в Польше, должны будут выполнить новые требования:

вести деятельность не менее 2 лет,
подать заявку на изменение записи в реестре агентств занятости,
уплатить государственную пошлину в размере 1000 злотых.

⚠️ Если вы ведёте агентство временного трудоустройства для иностранцев и уже внесены в реестр до 1 июня 2025 года, вы можете продолжить деятельность без требования 2-летнего стажа, но обязаны подать заявку на изменение записи до 31 августа 2025 года.

💼 Новации по «Голубой карте ЕС» (Niebieska Karta UE)

«Голубая карта ЕС» — это разрешение на временное пребывание с целью работы по высококвалифицированной специальности.

Согласно новым правилам:

разрешение будет универсальным — не будет привязано к конкретному работодателю или должности;
минимальный срок трудового договора, прикладываемого к заявлению, сокращён с 12 до 6 месяцев;
понятие «высоких квалификаций» охватывает как дипломы вузов, так и подтверждённый профессиональный опыт.

🚨 Возможность аннулирования «Голубой карты ЕС»

Карту могут аннулировать, если:

прекратилась цель пребывания (работа по квалификации),
иностранец перестал соответствовать требованиям.

В случае начала процедуры аннулирования иностранец имеет право искать новую работу:

если проработал в Польше не менее 2 лет — срок поиска работы 3 месяца,
если находится в Польше более 2 лет — срок увеличивается до 6 месяцев.

В этот период аннулирование не производится, но по истечении срока разрешение отменяется.

📢 Права и обязанности держателей «Голубой карты ЕС»:

имеют право на короткосрочную и долгосрочную мобильность внутри ЕС, что упрощает смену стран;
обязаны информировать воеводу о:
- утрате работы,
- смене работодателя,
- утрате условий для карты,
- начале использования долгосрочной мобильности с указанием страны ЕС.

📈 Важное для бизнеса

Держатели «Голубой карты ЕС» и разрешений на временное пребывание для долгосрочной мобильности могут вести предпринимательскую деятельность в Польше наравне с гражданами Польши.

Код поста: 023658