Новые правила для иностранных работников в Польше
В Польше вступают в силу изменения, касающиеся трудоустройства иностранных граждан. Новый закон, регулирующий условия предоставления работы мигрантам, направлен на усиление защиты трудящихся от нарушений со стороны работодателей. При этом польские предприниматели получат упрощённые механизмы для найма сотрудников.
Одной из ключевых целей реформы является борьба с мошенническими схемами при получении разрешений на работу в Шенгенской зоне. Для повышения прозрачности процессов будет модернизирована IT-инфраструктура, а службы занятости начнут предоставлять более актуальную информацию о вакансиях. Закон уже одобрен парламентом и в ближайшие три недели ожидает подписания президентом.
Массовые проверки вакцинации в Польше
После выявления двух случаев дифтерии в марте 2025 года, один из которых был зафиксирован у непривитого ребёнка, в Польше стартует масштабная проверка уровня вакцинации среди детей. Главная санитарная инспекция инициировала кампанию, в рамках которой с 1 апреля начнётся аудит более 8 000 пунктов вакцинации.
Основная задача проверяющих – определить уровень охвата вакцинацией и выявить регионы с критически низкими показателями. По словам главного санитарного инспектора Павла Гжесевского, в некоторых областях процент вакцинированных детей составляет всего 20-30%, что создаёт высокий риск распространения инфекционных заболеваний. Также будет проведена оценка эффективности системы штрафов за отказ от прививок.
Изменения в системе минимальной заработной платы
С 2026 года в Польше изменится структура минимальной заработной платы, которая составит 5 070 злотых брутто. Главное нововведение заключается в том, что минимальная оплата труда больше не будет включать в себя надбавки и премии. Теперь работодатель обязан выплачивать указанную сумму в качестве базового оклада, а дополнительные выплаты будут начисляться отдельно.
Данная реформа является частью общеевропейской стратегии по обеспечению справедливых условий оплаты труда и повышению прозрачности зарплатных систем. Ожидается, что изменения приведут к улучшению материального положения работников и упорядочению расчётов в сфере трудовых отношений.
