Польша обсуждает введение оплачиваемых перерывов при жаркой погоде
Климат становится теплее, и жара в Польше становится невыносимой. Министерство семьи, труда и социальной политики хочет урегулировать нормы, касающиеся работы при высоких температурах. Будет ли у нас в Польше сиеста? Правительство хочет урегулировать работу в жару.
Министерство семьи намерено урегулировать условия работы в жаркие дни. Для этого было организовано совещание с Главным инспектором труда Марцином Станецким и директором Центрального института охраны труда Виктором М. Завеской, и были поручены подготовительные работы.
– Из-за климатических изменений летние месяцы становятся все более теплыми, и дни с температурой выше 30 или 35 градусов становятся все более частыми. Работники и профсоюзы обращают внимание на эту проблему, однако предыдущее правительство не предприняло адекватных мер, – сообщило министерство семьи.
На встрече в министерстве обсуждались такие вопросы, как трудности с определением универсальной максимальной температуры из-за различий, как во внешних условиях, таких как поток воздуха или влажность, так и в индивидуальных особенностях работников.
– Многие работодатели выражают сомнения по поводу того, в каких случаях они могут освободить работников от работы или сократить рабочие часы. Прозрачное урегулирование этого вопроса будет выгодно всем сторонам, – отмечает министерство.
Что говорят нынешние нормы? В настоящее время в правилах охраны труда и техники безопасности не установлена максимальная температура, при которой может выполняться работа. Однако установлена минимальная температура. В Трудовом кодексе есть положения, которые указывают на необходимость работодателями принимать меры, направленные на охрану здоровья и жизни работников путем обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда. В соответствии со статьей 207, работодатель может, например, сократить рабочее время или ввести дополнительные перерывы. В свою очередь, согласно статье 139 Трудового кодекса, возможен перерыв до 5 часов, если он обоснован, однако работнику в этом случае полагается половина заработной платы. Статья 210 Трудового кодекса гласит, что если условия труда не соответствуют нормам охраны труда и техники безопасности и создают непосредственную угрозу для здоровья или жизни работника, или если выполняемая им работа угрожает такому же опасностью другим лицам, работник имеет право отказаться от выполнения работы, немедленно уведомив об этом своего руководителя.
Будет ли у нас сиеста в Польше? Также европейские нормы не регулируют этот вопрос, хотя Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) призывает Европейскую комиссию ввести нормы, устанавливающие максимальную допустимую температуру на рабочем месте на территории всего ЕС. Однако в некоторых европейских странах существуют соответствующие правила. Например, в Словении действует максимальная температура в помещениях, составляющая 28 градусов Цельсия. В других странах температура зависит от выполняемой работы, и при превышении лимитов работник имеет право на оплачиваемый перерыв от работы или отдых в прохладном помещении. Другой возможностью является такая организация работы, чтобы в самое жаркое время у работников был перерыв.
Источник: eska.pl
