Конец пятидневной офисной недели?

Мировой тренд сокращения рабочей недели до четырех дней набирает обороты, особенно в Европе, где акцент на балансе между работой и личной жизнью становится все более важным. Исследование показывает, что 70% опрошенных считают этот баланс важнее карьерного успеха. Смена поколений на рынке труда вносит свой вклад: молодые специалисты ценят жизненный баланс больше, чем признание или материальное вознаграждение. Укороченная рабочая неделя даст людям больше времени не только для отдыха, но и для подработок, как в рамках “гиг-экономики”.

Тем не менее, переход на четырехдневку встречает сопротивление со стороны работодателей, озабоченных возможными законодательными изменениями и необходимостью поддерживать заработные платы при сокращенном рабочем времени. В некоторых странах, включая Германию и Польшу, уже ведутся пилотные проекты, тестирующие четырехдневную рабочую неделю.

В Польше, где рабочие трудятся на три часа больше, чем в среднем по Европе, идея сокращения рабочей недели до 35 часов уже обсуждалась в Сейме, хотя и не была принята. С учетом усталости работников и увеличения требований к длительности отпусков, предполагается, что стремление к изменениям на рынке труда сохранится. Это может привести к новым нормам работы, где эффективность и гибкость будут ключевыми требованиями к сотрудникам.